Die besten Fachkräfte lesen keine Stellenanzeigen.
Wer gut ist, hat einen Job. Er sucht nicht aktiv, er schaut sich höchstens um – und zwar dort, wo er ohnehin täglich unterwegs ist. Genau dort holen wir ihn ab.
Warum Stellenportale immer schlechter funktionieren
Auf Stellenportalen erreichst du ausschließlich Menschen, die gerade aktiv suchen. Das ist ein kleiner Teil des Arbeitsmarktes – und der Teil, um den sich alle gleichzeitig bemühen. Der große Rest ist wechselbereit, aber passiv. Diese Gruppe erreichst du nur, wenn du ihr begegnest, ohne dass sie danach gesucht hat.
Wie eine Kampagne abläuft
- Zielgruppe schärfen: Welches Gewerk, welcher Radius, welche Berufserfahrung.
- Anzeige produzieren: Echte Bilder aus deinem Betrieb schlagen Stockfotos deutlich.
- Bewerbungs-Funnel: Wenige Fragen statt Lebenslauf-Pflicht. Das senkt die Hürde erheblich.
- Vorqualifizierung: Du bekommst nur Kandidaten, die die Mindestkriterien erfüllen.
- Schnelle Rückmeldung: Wer sich abends bewirbt und erst nach zwei Wochen hört, ist weg.
Der wichtigste Punkt liegt bei dir: Die schnellste Rückmeldung gewinnt. Wenn Bewerbungen bei dir tagelang liegen bleiben, hilft auch die beste Kampagne nicht. Das besprechen wir vorher, nicht hinterher.
Was du realistisch erwarten kannst
Bewerbungen kommen meist innerhalb der ersten Wochen nach Kampagnenstart. Wie viele und wie passend, hängt stark von Gewerk, Region und Attraktivität deines Angebots ab. Ein Betrieb im Ballungsraum mit ordentlicher Bezahlung hat es leichter als ein Spezialist auf dem Land.
Ehrlich gesagt: In sehr kleinen Spezialistengruppen stößt der Ansatz an Grenzen. Dann sagen wir das, statt eine Kampagne zu verkaufen, die leerläuft.
Passt das zu deinem Betrieb?
Gut geeignet
Handwerk, Bau, Haustechnik, Pflege, Gastronomie, Logistik, Produktion – überall dort, wo gewerbliche Fachkräfte gesucht werden.
Schwieriger
Hochspezialisierte akademische Rollen mit sehr kleiner Zielgruppe. Dort ist Direktansprache oft der bessere Weg.
Wie viele Bewerbungen sind in deiner Region realistisch?
Wir schauen uns Gewerk, Einzugsgebiet und Wettbewerb an und geben dir eine ehrliche Einschätzung – kostenlos und unverbindlich.